Bronies.de

Die Corp sucht weiterhin fleißige Arbeiter welche mehr als Großzügig entlohnt werden
und 10 Wochen im Jahr Mindest Urlaub Garantiert haben...unglaublich aber war den nur ein Glücklicher Arbeiter ist ein guter Arbeiter.

Verfügbare Positionen:

Fabrikarbeiter/in
Unsere kleinsten und doch wichtigsten Arbeiter ohne sie würde hier alles auseinander brechen den sie sind und bleiben der Grundpfeiler unsere Firma, denken sie sie haben das Zeug dazu?
Dann Bewerben sie sich in ihrem nächsten D.S.O.C.™ Rekrutierung Büro und werden noch heute ein Teil der Corp.

Sicherheitsdienst
Neben unseren Wissenschaftlern und internen Mitarbeitern haben die Mitglieder des Wachpersonals die 2 Größte Sicherheitsfreigabe und können sich in den Gebäuden frei bewegen, man sollte aber aufpassen den jeder hat sein eigenes zu überwachendes Gebiet wer seins verlässt kann mit einer Abmahnung bis Kündigung Bestraft werden. Näheres dazu im Abschnitt Vertragsbruch und Konsequenzen
Wenn sie Immer noch Interessiert sind dann lassen sie sich diese Chance nicht entgehen wir erwarten ihre Bewerbung.

Forschungsassistent/in
Sie werden ein Wichtiges Mitglied in der inneren Abteilung und helfen den Leitenden Forschern bei ihrer Arbeit, später können sie selbst zum Vollwertigen Forscher aufsteigen wenn sie sich Gut machen und genug Fürsprecher haben
so wie ein Mitglied der Leitung das für sie Bürgt.
Hat sie der Wissensdurst gepackt?
Na dann nichts wie los, schnappen sie sich ihren Laborkittel und legen sie los mit ihrer Bewerbung wir erwarten sie mit Freuden.

Wir sind ein Unternehmen das zwar noch Relativ am Anfang steht aber dennoch gibt es Regeln an die sich jeder Mitarbeiter zu halten hat.

1.
-Mittagspause ist von 12.30-13.15
-Weitere Pausen sind gestatten müssen aber bei dem Vorarbeiter der für den Bereich zuständig ist in dem sie arbeiten Gemeldet werden

2.
-Firmen Geheimnisse sind Tabu und werden nur weitergegeben wenn die Anweisung dazu gegeben wird, Zuwiderhandlungen Führen zu einer Disziplinarischen Maßnahme in der Chefetage
-Privates und Arbeit getrennt halten

3.
-Im Krankheitsfall bei zuständigen Arzt ihrer Abteilung vor ständig werden
der entscheidet wie lange sie aussetzen werden.
-Im Falle eines Mittleren bis schweren Arbeitsunfalles bitte sofort die Chefetage kontaktieren da alle Mitarbeiter als auch ihre Familien zu 100% über die Firma versichert sind aber der Schutz nur bei Meldung gegeben werden kann. Wer sich nicht spätestens am 3 tag nach dem Unfall bei uns Gemeldet hat, hat kein anrecht mehr auf Wiedergutmachung sofern der Grund des versäumens nicht sehr gut ist

4.
-Gewalt gegenüber Mitarbeitern und Kunden sowie Beleidigungen werden je nach härte schwer geahndet
-Bei Wiederholungstätern ist eine Fristlose Kündigung sofort und sogar mündlich möglich

5.
-Sich stehts an die Anweisungen des Wachpersonals als auch der Leitenden Forscher halten
-Nur im Absoluten Notfall Waffengewalt anwenden

-Sobald ein Kunde eines unsere Produkte Gekauft hat hat er 48 Stunden Zeit um das Produkt zurückzugeben und den vollen Kaufpreis zurückzubekommen oder gegen eine kleine Gebühr diese Garantie auf 1-3 Jahre zu erhöhen.
-Unserer Firma ist nicht wichtiger als unsere Kundentreue aber wir können leider nicht immer helfen daher ist der Schaden den unsere Produkte anrichten könnten nach einen Offiziellen Verkaufsabschluss nicht mehr im ermessen der Firma da sie es offenbar Fahrlässig genutzt haben den alle Unsere Produkte werden auf ihre Einwandfreie Qualität Geprüft.
-Ein Einspruch ist bei uns leider nicht möglich da wir ein Freies Unternehmen
das sich keiner Staatsgewalt unterordnen muss

-Im Falle eines Leichten Vertragsbruches kann je nach schwere eine mündliche bis schriftlich Abmahnung Folgen
-Schwere Vertragsbrüche wie weitergeben von Firmengeheimnissen können zu einer Disziplinarischen Maßnahme in der Chefetage führen
-Mit der Unterschrift auf ihrem Vertag gehen sie einen Bund bis zum Auslaufes ihres Vertrages mit unsere Firma ein welcher aber bei Verstößen beendet werden kann auch Mündlich

-Da es uns wichtig ist das sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen gibt es für jeden Mitarbeiter eine für ihn speziell ausgerichtetes Wohnmodul welches je nach Rang größer oder kleiner ausfällt aber in jedem Fall mindestens jedoch 5 Zimmer samt Küche, Bad und Schlafzimmer besitzt.
-Energie und Wasserkosten werden direkt von Gehalt abgebucht um es unseren Mitarbeitern zu erleichtern sich an ihre Finanziellen Pflichten gegenüber der Firma zu halten
-Essen kann aus unsere Küche Bestellt werden ist aber für jeden außer den Mitgliedern der Chefetage Kostenpflichtig

Vertrag über die Fusion von D.S.O.C. und Bronies Incorporated

Dieser Vertrag wird zwischen den Parteien Derp Special Operators Cooperation und Bronies Incorporated, im Folgenden mit "die Unterzeichnenden" abgekürzt, geschlossen.
Die Unterzeichnenden verpflichten sich, das Privat- und ehemalige Firmenvermögen des jeweils anderen nicht anzutasten. Beide Firmen produzieren unter ihren ursprünglichen Firmennamen weiter. Geteilt wird nur das Personal und der Firmensitz.
Den Unterzeichnenden entsteht kein finanzieller Schaden aus Unfällen oder sonstigen beabsichtigten oder ungewollten Beschädigungen des Gebäudes und der Mitarbeiter, da diese der Verursacher in vollem Umfang zu tragen hat.
Gewinne beider Firmen werden in folgendem Verhältnis geteilt:
Der Leiter jeder Firma erhält 10% des Umsatzes der jeweils anderen Partei.


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Daron, Leiter D.S.O.C.

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D. Iscord, Leiter Bronies Inc.